勤怠管理｜CAPXLE株式会社｜社内モック
残業が上限に近づく前に、
社長の手元に出す。
月の最低額 1,000 円従業員 30 名でも、たいていこの額で収まる計算（案）計算を見る
打刻、残業の集計、休暇、36 協定の上限。勤怠のソフトは 1 人あたり月 200〜300 円が相場で、人が増えるほど積み上がります。当社は集計を AI でなくプログラムで行い、外に払う原価がかかる操作（LINE の通知・AI への質問）だけを、使った分だけいただきます。
- しくみ
- 使った分だけチャージ式クレジット（1 クレジット＝1 円）
- 打刻・集計
- 0 クレジット外に払う原価が無い操作。月の最低額に含む
- 月の最低額
- 1,000 円サーバーと保存の分（箱代）。従業員 30 名でも、たいていこの額で収まる計算
- はじめて
- 500 クレジット無料有効期限 6 か月・月の上限を設定できます
実質 0 円の条件（確定前）成果報酬型 AI を併せてご契約の場合に限り、年度末にその年度の成果報酬から本サービスの料金を差し引きます。成果報酬が少ない年はその額まで、0 円の年は差し引きなし。条件は確定前です（弁護士の確認待ち）。
できる事
勤怠は「記録が正しい」「上限を超えない」「休みを取らせる」の 3 つが要です。記録と計算は仕組みに任せ、社長と担当者は、出てきた注意を見て決めるだけにします。
打刻
スマホのブラウザか、LINE で「出勤」「退勤」と送るだけ。位置の記録は会社ごとに入切（案）。打刻漏れは翌朝に本人へ LINE で確認します。
予定
残業の集計
休憩（労基法 34 条）を除いた時間で、日 8 時間・週 40 時間を超えた分、月 60 時間を超えた分、深夜、休日を分けて集計。休憩が足りない日も知らせます。給与の側（人事労務）へそのまま渡せる形で出します。
予定
休暇
申請と承認は LINE で。年 10 日以上の有給がある人は、年 5 日の取得の残りを本人と上長に知らせます。
予定
毎朝 1 枚に載せる
当社の「毎朝 1 枚」（その日に見るべき事を 1 枚にまとめる仕組み。画面は CAPSULE ROOM にあり、中身の自動の作成は次の段）に、上限に近い人・打刻漏れ・取得の遅れている有給を 3 行で載せます（予定）。勤怠の画面を開かなくても気づける形です。
AI に聞ける
「先月 A さんの残業が増えた理由は」「今の 36 協定で、来月あと何時間まで大丈夫か」。答えは御社の勤怠の記録と協定の値の範囲に限り、根拠の行を添えます。
36 協定の上限を見張る（試せます）
特別条項つきの 36 協定でも、法律が決めた上限は越えられません。直近 6 か月の時間外と休日労働を入れると、上限に対する位置を出します。実際の仕組みでは打刻から毎日自動で計算し、近づいた時点で知らせます（予定）。
1 人分。左が古い月、右が今月。単位は時間。
試作の計算です。協定で決めた時間（月・年の上限、45 時間を超えられる回数）が法律の上限より短い場合は、そちらが先に効きます。業種により適用の例外があります。
確かめた条文（労働基準法）
第 32 条：休憩を除き 1 週 40 時間・1 日 8 時間を超えて労働させてはならない。
第 34 条：労働時間が 6 時間を超える場合は少なくとも 45 分、8 時間を超える場合は少なくとも 1 時間の休憩を、労働時間の途中に与えなければならない（一斉に与える・自由に利用させる。一斉に与えない場合は労使の書面の協定）。当社の集計は、打刻した休憩の時間を労働時間から除き、休憩がこの時間に足りない日を注意に出します（予定）。
第 36 条：協定で延長できる時間の限度は 1 か月 45 時間・1 年 360 時間（第 4 項）。臨時の特別な事情がある場合も、1 か月は休日労働を含め 100 時間未満、1 年は 720 時間以内、45 時間を超えられるのは年 6 か月以内（第 5 項）。実際の時間も、1 か月 100 時間未満、2〜6 か月の平均 80 時間以内（休日労働を含む）でなければならない（第 6 項）。第 6 項の違反は第 119 条で 6 か月以下の拘禁刑または 30 万円以下の罰金。
第 37 条：時間外が 1 か月 60 時間を超えた分は 5 割以上の割増。第 39 条第 7 項：年 10 日以上の有給がある人には、そのうち 5 日を時季を定めて与える。
第 109 条・第 143 条：労働関係の重要な書類は 5 年保存（当分の間は 3 年）。労働安全衛生法 第 66 条の 8 の 3：事業者は労働時間の状況を把握しなければならない。
出典：e-Gov 法令検索「労働基準法」（2026 年 7 月 17 日施行版）第 32・34・36・37・39・109・119・143 条、「労働安全衛生法」（2026 年 10 月 1 日施行版）第 66 条の 8 の 3。2026 年 10 月 3 日に法令 API で確認。労働基準法を開く
誰が何をするか（法の線）
線は 人事労務のサイト と同じです。労働社会保険の書類を、報酬を得て他人のために作成・提出することは社会保険労務士の業務（社会保険労務士法 第 27 条）。当社はそれを代わりに行いません。
使った分だけ
チャージ式のクレジット（1 クレジット＝1 円）。チャージした分から、使った分だけ減ります。席料・人数課金・初期費用はありません。数字はすべて案です。
- 減り方の単価＝当社の実費（AI のトークン料金・LINE の送信料）の 2 倍。AI の単価は Gemini Flash 系 入力 0.75 ドル・出力 3.75 ドル／100 万トークン、換算 1 ドル＝155 円。トークン量は推計で、端数は月末に合算して切り上げます（案）。Google は Gemini の単価を 2027年1月1日から改定（Flash 系は倍。Live の音声は改定の表示がなく据え置き・2026年10月4日確認）すると公表しています。外に出す価格は 2027 年の単価で設定し、改定する時は前もってお知らせします（案）。
- 有効期限は付与・チャージから 6 か月。期限を過ぎた分は失効します。
- 初回 500 クレジット無料（試す分）。
- 会社ごとに「月◯円まで」の上限を決められ、超えたら止まります（打刻と集計は止めず、通知と AI だけを止める設計）。
- LINE の送信は、御社の LINE 公式アカウントから送る形が既定で、送信料は御社の LINE 契約で LINE に直接かかります（当社のクレジットは 0）。当社の番号・アカウントから送る場合は実費 × 2＝1 通 6 クレジット（LINE 公式アカウントの料金ページの追加メッセージ 〜3 円/通・税別・上限の値で計算・2026年10月3日確認）。御社の LINE 公式アカウントへの接続は予定です。
月額の計算（例）
量を変えると計算し直します。初期値＝従業員 10 名の会社の想定（説明のための仮の値で、当社の実績ではありません）。
月の合計 1,000 円
実質 0 円になる条件（確定前）
当社の 成果報酬型 AI サービス を併せてご契約の場合に限り、年度末に、その年度の成果報酬の請求額から、その年度にお支払いの本サービスの料金を差し引きます。成果報酬がこの料金以上なら、負担は実質 0 円です。成果報酬が少ない年は差し引けるのはその額まで、0 円の年は差し引きはありません。本サービスだけのご契約は、上の料金どおりです。条件は確定前です（弁護士の確認待ち）。
他社との比較（同じ使い方の月額）
各社の公式の料金ページの単価から、当社が月額を計算しました。打刻の機器（IC カードの端末など）・給与・労務の範囲は各社で違い、金額だけで優劣は決まりません。
表は横にずらして読めます。
| サービス | 料金の形（公式） | 10 名 | 30 名 | 100 名 |
|---|---|---|---|---|
| KING OF TIME | 1 人 月 300 円・初期 0 円・最低人数なし（税の別は公式ページに表記なし） | 3,000 | 9,000 | 30,000 |
| ジョブカン勤怠管理（出勤管理のみ） | 1 機能 200 円/人・機能を足すごとに +100 円・月の最低 2,000 円（税抜） | 2,000 | 6,000 | 20,000 |
| ジョブカン勤怠管理（出勤・シフト・休暇） | 3 機能 400 円/人（税抜） | 4,000 | 12,000 | 40,000 |
| Touch On Time | 1 人 月 300 円（税別）・初期 0 円・打刻端末は別 | 3,000 | 9,000 | 30,000 |
| freee勤怠管理Plus | 1 ユーザー 月 300 円・初期 0 円 | 3,000 | 9,000 | 30,000 |
| マネーフォワード クラウド勤怠 ビジネス | 6,480 円（5 名・年払い）＋6 名以上 300 円/名（税抜） | 7,980 | 13,980 | 34,980 |
| 当社（案） | 使った分だけ・月の最低 1,000 円 | 1,000 | 1,000 | 1,000 |
当社の行の想定：10 名＝注意 25 通・質問 20 回（使った分 約 31 → 最低額）、30 名＝注意 75 通・質問 40 回（約 55 → 最低額）、100 名＝注意 250 通・質問 100 回（約 127 → 最低額）。いずれも月のまとめ 1 回・注意は御社の LINE 公式アカウントから送る既定の形（LINE の送信料は御社の LINE 契約で別）。当社の番号・アカウントから送る場合は 10 名 約 181・30 名 約 505（いずれも最低額）・100 名 約 1,627。マネーフォワードの額はクラウド勤怠の料金ページのビジネスプランで、同じ料金で他のクラウド製品も使える形です。
安くならない条件：従業員 1〜3 名なら 1 人 300 円の他社（900 円以下）のほうが安くなります。IC カードや指の打刻端末が要る現場は、当社は端末を用意していません（予定もなし）。給与計算までまとめて 1 社で済ませたい場合は、他社の一体型や当社の人事労務サービスとの組み合わせで比べてください。
- 出典（すべて 2026 年 10 月 3 日に取得した公式ページ）
- KING OF TIME https://www.kingoftime.jp/price/
- ジョブカン勤怠管理 https://jobcan.ne.jp/price
- Touch On Time https://www.kintaisystem.com/price/
- freee勤怠管理Plus https://www.freee.co.jp/time-tracking-plus/pricing/
- マネーフォワード クラウド勤怠 https://biz.moneyforward.com/attendance/price/
- LINE 公式アカウント 料金プラン https://www.lycbiz.com/jp/service/line-official-account/plan/
今の段階
勤怠の機能そのものは、まだありません。使う部品のうち、動いている物と、これから作る物を分けて書きます。実績は 0 社です。
- LINE の窓口（LINE operator）
- 社内で稼働
- 当社の LINE bot で、予定の登録とリマインドが動いています。打刻と休暇の申請はこの上に載せます。
- 毎朝 1 枚
- 予定
- 画面は CAPSULE ROOM にあり、中身の自動の作成は次の段。勤怠の注意を載せるのも予定。
- AI への質問（Web チャット）
- 社内で稼働
- 当社の Web チャットの窓口。勤怠の記録を根拠に答える部分は予定。
- 打刻・集計・休暇・36 協定の見張り
- 予定
- このページの上の試算は計算の試作です。導入実績 0 社。
よくある質問
なぜ打刻と集計が 0 クレジットなのですか。
外に払う原価が無いからです。当社の値付けは「外に払う原価の 2 倍」で、打刻と集計はプログラムの計算だけで終わります。サーバーと保存の分は月の最低額 1,000 円でいただきます。
36 協定の届出も作ってもらえますか。
作成と提出の代行はしません。社会保険労務士の業務に当たるためです。届出に要る実績の数字は出します。代行が必要な場合は、提携の社会保険労務士をご案内する予定です（提携先は確定前）。
クレジットの有効期限が 6 か月なのはなぜですか。
使い切れる量だけをチャージしていただくためと、資金決済法の前払式支払手段の適用除外（発行の日から 6 か月以内に限り使えるもの）の範囲に収めるためです。
上限に達したら勤怠が止まりますか。
止まりません（設計）。打刻と集計は 0 クレジットのため、上限に達しても続きます。止まるのは LINE の注意と AI への質問です。
記録はどこに、どのくらい置かれますか。
当社が管理するサーバーに置き、労働基準法の保存の期間（5 年・当分の間は 3 年）より短くは消しません。解約時の受け渡しの形式（CSV）は受付開始の前に公開します。
AI の単価は変わりますか。
AI の単価は改定されることがあります（Google は Gemini Flash の単価を 2027-01-01 から改定と公表）。改定する時は、前もってこのページでお知らせします（案）。
クレジットの買い方・領収書・解約など、全サービス共通の質問は 共通の FAQ にあります。